Q&A

Q.ビーフルの強みは?

A.当社は自称「熱意は常に世界一だ」のソフト開発経験者で占めており、お客さまの声に心をこめて、時代のニーズに即した製品を届けています。

Q.人材育成体制はどうなっていますか?

A.当社は、個人の希望とその人の5年後、10年後の姿を熟慮してキャリアパスを設計します。
また、何でも相談役のトレーナを新入社員1人ひとりに任命し、能力開発をマンツーマンでサポートするチュータ・トレーナ制に特に力を入れています。

Q.募集事項の諸手当にあるFull手当とはなんですか?

A.沢山(Full)の知識を貯え、Fullに活用した人を評価する「技術手当」です。
資格取得によるキャリアデザインを応援する「技術能力手当」と知識をFullに活用し業績にチャレンジした人を支援する「技術活用手当」があります。技術能力手当は原則、入社後に該当する資格取得合格後に支給します。

Q.就業時の服装について教えてください。

A.原則として服装は各自の判断にお任せしております。但し、お客様との打合せの際などには、社会人としてマナーを守った身だしなみを心がけていただきます。

Q.残業時間はどのくらいありますか?

A.一月あたりの平均残業時間数は20時間を切っています。ただピーク時や、より高品質のシステムを作ろうとするがために、残業時間が50時間近くになる場合もあります。決して会社に残業を奨励する風土があるわけではありません。
技術者の保護という観点から時間外管理をしっかり行っており、長期休暇 の取得促進も図っています。
大切なことは、各自が自分の業務を確実に把握して、計画的かつ効率的に仕事をすることです。

Q.出張はどの程度ありますか?

A.ビジネスの発展により出張は発生します。直近では、短期出張が発生しています。

Q.結婚・出産後も仕事は続けられますか?

A.独身も既婚も関係ありません。結婚しても当然、継続して働けます。
また、育児・介護休業制度があります。当然ながら復職可能です。

Q.文系なんですが専門的な知識がなくても大丈夫でしょうか?

A.大丈夫です。本人の興味や意欲があれば、楽しく専門知識を身に付けることができます。大切なのは、お客様の気持ちの理解とニーズを汲み取れるコミュニケーション能力や、企画・提案できるソリューション能力になります。

Q.貴社で働くうえで、必要な資格等あれば教えて頂きたいです。

A.特に必要はありません。入社後、研修にてしっかりフォローしますので、心配はありません。もし取得するのであれば、情報処理関連の国家試験資格、JAVA、ORACLE認定などの資格がよいです。
また、他業界にお勤めの方でも、現在までの職務経験・資格・専門性・スキルを考慮させていただきますので、まずは、ご応募ください。

Q.部署異動や転勤はありますか?

A.あります。会社の事業展開や、各社員のキャリアプランを考慮して決定いたします。

Q.新入社員には、どのような研修が予定されていますか?

A.入社後、まずは半年間かけて新人社員研修を実施します。詳細はこちらを参照願います。

Q.評価制度について教えていただけますか?

A.入社1年目は社外研修終了後、各個人ごとにスキルアップのための目標設定を行ってもらい、その目標の達成度合いによって評価を行います。
また、基本情報技術者試験など公的資格を取得することも評価の向上につながります。
評価要素としては、入社1~2年が過程(能力、業務遂行、行動)、3年目以降は専門性、結果(成果、貢献)を重視した内容となっています。